An Objective Succession Planning Process | succession plan คือ

An Objective Succession Planning Process


นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่

To download slides: http://www.slideshare.net/TheHRobserver/webinarslideanobjectivesuccessionplanningprocess
For other Informa Webinars: http://www.informamea/webinars
A high level process map will be the focus of the webinar with Paul Walsh, a leading HR Consultant and Trainer in the region, discussing what steps we need to take to ensure, not only that we get the right succession candidates, but also how we can ensure that the process of selection is open, objective, transparent and fair.

See also  คาถามหาจักรพรรดิ 9 จบ สวดทุกวัน เปลี่ยนเรื่องร้ายให้กลายเป็นดี I Dekwat Channel | เครื่องวัดความดัน omron รุ่นไหนดี

An Objective Succession Planning Process

PODCAST HR TALK: อยากทำ Succession Plan จะต้องมีขั้นตอนอย่างไรบ้าง


PODCAST HR TALK: อยากทำ Succession Plan จะต้องมีขั้นตอนอย่างไรบ้าง

What is Succession Planning


John Szold speaks about taking the mystery out of succession planning and about the three development components that are critical to leaders.

What is Succession Planning

Succession Planning Process


Succession planning is the basis for a company dealing successfully with staffing changes such as retirements, transfers, promotions, and turnover. Succession planning is the process of preparing for inevitable vacancies in the organization hierarchy.
It involves more than simply replacement planning. Replacement planning usually involves creating a list of temporary replacements for important jobs, especially during crisis situations. Succession planning should include a welldesigned development system for employees since it takes an average of two to three years to develop a qualified successor.
Succession planning follows five logical steps Integrate with strategy, Involve top management, Assess key talent, Follow development practices and Monitor and evaluate.
The individuals identified as possible successors should be told what specific development they need and possible action steps to build their competencies.

See also  รีวิว เก้าอี้เกมมิ่งที่ถูกที่สุด Shopee 1,199 บาท ดีไหม? | ราคาเก้าอี้คอม
See also  รีวิวพาวเวอร์แบงค์ ทุกแบบทุกขนาด ชาร์จแบตรถยนต์ได้!!! | Yoobao | แบ ต สํา รอง รุ่น ไหน ดี

Succession Planning Process

วิธีสร้าง Plan-ahead Team เพื่อชนะในความปกติใหม่ สัมภาษณ์ผู้บริหาร Mckinsey The Secret Sauce EP.226


เราจะสร้างทีมที่ทำมากกว่าการช่วยแก้วิกฤต แต่คิดและวางแผนไปข้างหน้าเพื่อเอาชนะ New Normal หรือความปกติใหม่ได้อย่างไร
เคน นครินทร์ คุยกับ นพมาศ ศิวะกฤษณ์กุล Managing Partner บริษัท McKinsey \u0026 Company (ประเทศไทย) จำกัด
ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ลิงค์นี้ https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Risk/Our%20Insights/COVID%2019%20Implications%20for%20business/COVID%2019%20April%2013/COVID19FactsandInsightsApril13v2.ashx
———————————————
THE STANDARD PODCAST : EYEOPENING FOR YOUR EARS
พอดแคสต์จากสำนักข่าว THE STANDARD
Website : https://www.thestandard.co/podcast
SoundCloud: https://soundcloud.com/thestandardpodcast
Spotify : https://open.spotify.com/show/6uJmks8uV10wFxPyJ9pKzi?si=bIoVtWSTRTuu5TVW_yZLNw
Twitter : https://twitter.com/TheStandardPod
Facebook : https://www.facebook.com/thestandardth/

ฝ่าวิกฤตโควิด19 McKinsey TheSecretSauce TheStandardPodcast TheStandardCo TheStandardTH

วิธีสร้าง Plan-ahead Team เพื่อชนะในความปกติใหม่ สัมภาษณ์ผู้บริหาร Mckinsey The Secret Sauce EP.226

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆInfomation

Leave a Comment