แรงจูงใจในการทำงาน | แรงจูงใจในการทํางาน

แรงจูงใจในการทำงาน


นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม

แรงจูงใจในการทำงาน
Motivation
อะไรเป็นสิ่งกระตุ้นให้คนเราทำงาน หากเรารู้สิ่งกระตุ้นนั้น เราสามารถจูงใจให้คนทำงานได้

แรงจูงใจในการทำงาน

หมดไฟในการทำงาน ทำยังไงดี?


จาก Facebook Live วันที่ 13 ก.พ. 2018
\”3 วิธีสร้างสุขและปลุกไฟในการทำงาน\”
ติดตามบทความให้พลังใจได้ที่ FB page : Live your life by Pichawee

หมดไฟในการทำงาน ทำยังไงดี?

หมดไฟในการทำงาน Burnout Syndrome แก้ยังไง นั่งคุยกับจิตแพทย์


See also  ช่องทางนี้ก็สมัครได้นะ เน็ตไม่อั้นไม่จำกัดค่ายดีแทค..(ซิมใหม่) | โปรรายเดือนดีแทค

คุณเคยมีอาการเบื่องานไหม หมดไฟในการทำงาน Burnout Syndrome แก้ยังไง นั่งคุยกับจิตแพทย์ หมอเจ๋ แห่ง Mind And Mood Clinic
เพจคุณหมอ https://www.facebook.com/mindandmoodcbt/
เว็บไซต์ของเรา อย่าลืมเข้าไปเยี่ยมชมนะครับ http://www.startyourway.com
ไม่อยากพลาดข่าวสารเรื่องนายตัวเอง กดติดตาม Facebook ได้เลยครับ
http://www.facebook.com/startyourwaybyvit
กลุ่มนายตัวเองที่มีนายตัวเองครบทุกสาขาอาชีพ คุณอยากถามอะไร เข้ามาในกลุ่มนี้ได้เลยครับ
http://www.facebook.com/groups/startyourwaycommunity

หมดไฟในการทำงาน Burnout Syndrome แก้ยังไง นั่งคุยกับจิตแพทย์

ความคิดแบบไหนที่จะพาเราไปข้างหน้า — คิดบวก vs คิดลบ vs คิดมโน


วันนี้เราจะพาชีวิตเราไปข้างหน้ากันด้วยความคิดแบบไหน⠀

Inner Makeover⠀
by ครูเงาะ รสสุคนธ์ กองเกตุ⠀
34 ส.ค. 62⠀

ปรับยุทธศาสตร์ชีวิต เพราะพรุ่งนี้ที่เราหวัง..ไม่ได้ตกมาจากฟ้า⠀

🗨️ สอบถามที่ LINE @krungor (มี@นำหน้านะคะ)⠀
👉 คลิก https://line.me/R/ti/p/@krungor ⠀
📞 หรือโทร. 0997979615 (10:0019:00 น.)⠀
⚡ การลงทุนทางปัญญาไม่มีความเสี่ยง คิดนาน..ที่นั่งเต็ม⠀

Passion ล่าฝัน ครูเงาะ สัมมนา เปลี่ยนชีวิต ⠀

See also  Don't make fun of me หมายถึง... // Daily English ใครๆก็พูดได้ | me หมาย ถึง

ความคิดแบบไหนที่จะพาเราไปข้างหน้า — คิดบวก vs คิดลบ vs คิดมโน

การจูงใจ (Motivation)


การจูงใจ
Motivation
มาสโลว์
เป็นหน้าที่ของผู้บริหารที่จะกระตุ้นและผลักดันให้ผู้ปฏิบัติงานกระทำตามที่ตนต้องการ
ทฤษฎีการจูงใจของผู้ที่ศึกษาค้นคว้าที่มีชื่อเสียงคนสำคัญ
1. แนวความคิดของ มาสโลว์ (Maslow) ทฤษฎีความต้องการของมนุษย์ โดย Abraham Maslow เป็นแนวคิดที่แสดงลำดับขั้นความต้องการของมนุษย์
ความต้องการทางกายภาพ
ความต้องการความปลอดภัยและมั่นคง
ความต้องการทางสังคม
ความต้องการชื่อเสียง ความโดดเด่น
ความต้องการความสำเร็จในสิ่งที่ตนปรารถนา
2. แนวความคิดของ แมคเกรเกอร์ (McGregor)
ทฤษฎี X และทฤษฎี Y
บุคคลประเภท X
คนเราโดยทั่วไปแล้วจะไม่ชอบทำงาน พยายามเลี่ยงงานเท่าที่จะทำได้
ต้องใช้วิธีการบังคับ ข่อขู่ สั่งการ ควบคุมและกำหนดโทษในการทำงาน
โดยทั่วไปคนเราพอใจที่จะรับคำสั่ง หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ไม่มีความทะเยอทะยาน ชอบความมั่นคง ไม่ชอบเสี่ยงและมักต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
บุคคลประเภท Y
การทำงานอาจเป็นความพึงพอใจถ้าสภาพการทำงานเหมาะสม
ผู้ปฏิบัติงานสามารถทำงานด้วยจิตสำนึกของตนเองได้ สามารถควบคุมตนเองได้
ผลตอบแทนในความสำเร็จของการทำงานคือ ความพึงพอใจหรือความภูมิใจในผลงานที่ได้รับการยกย่อง
ภายใต้สภาวการณ์ที่เหมาะสม มนุษย์จะแสวงหาความรับผิดชอบและปรารถนาที่จะได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน
3. แนวความคิดของ เฮอร์สเบิร์ก (Herzberg)
ทฤษฎีสองปัจจัย (Twofactors Theory)
ปัจจัยจูงใจ (Motivates Factors): เป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานได้ตรง ได้แก่ ความสำเร็จของงาน การได้รับการยอมรับผลงาน ความก้าวหน้าของงาน ความรับผิดชอบในงานที่มากขึ้นและลักษณะงานที่ท้าทายน่าสนใจ ดังนั้นถ้าองค์การสามารถดำเนินการให้เกิดสิ่งนี้จะมีผลกระตุ้นให้คนงานทำงานได้ดีขึ้น แต่ถ้าไม่มีก็ไม่ได้ก่อให้เกิดความพอใจแต่อย่างใด
ปัจจัยอนามัย (Hygiene Factors): เป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมของงาน ได้แก่ นโยบายขององค์การ การบริหารบังคับบัญชา กฎระเบียบเพื่อควบคุมการทำงาน สภาพหรือเงื่อนไขการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ความมั่นคงในการทำงาน เงินเดือน สวัสดิการ เป็นต้น ดังนั้นจึงเปรียบเสมือนกับเป็นหน้าที่ขององค์การที่ต้องทำให้เกิดขึ้น ซึ่งถ้าไม่มีจะทำให้คนไม่พอใจ แต่จะไม่มีส่วนกระตุ้นให้เกิดการทำงานที่ดีขึ้นแต่อย่างไร

See also  สมัครสล็อต วอลเล็ตไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง หาเงินฟรีเข้า true wallet | ไม่ต้องมีธนาคารก็เล่นได้ 2021 | วอเลท ฟรี

การจูงใจ (Motivation)

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูบทความเพิ่มเติมในหมวดหมู่Infomation

Leave a Comment